O que é uma contratação de personalidade? Este é o valor que eles trazem para o local de trabalho.

Se você ou um colega de trabalho for extrovertido, pessoal e equipado com outras habilidades interpessoais, mas tiver pouca experiência técnica, você pode ser o que é conhecido como “contratação de personalidade”.

Esses funcionários costumam ser carismáticos e possuem excelentes habilidades interpessoais, o que pode ser de grande ajuda no local de trabalho. Na verdade, as chamadas contratações de personalidade têm um propósito valioso: aumentam o moral, incentivam os colegas de trabalho e podem fechar negócios com clientes.

E os gestores de contratação procuram pessoas que defendam a cultura empresarial numa altura em que apenas um terço dos trabalhadores americanos dizem estar envolvidos no trabalho e quase metade dos trabalhadores dizem estar stressados, de acordo com o relatório anual da Gallup. relatório sobre o estado do local de trabalho.

“Contratações por personalidade referem-se a funcionários que foram contratados por sua personalidade. Pense em seu carisma e capacidade de energizar a equipe”, disse Vicki Salemi, especialista em carreira da Monster. “Se fosse beisebol, eles estariam no degrau mais alto do banco torcendo pelo time. Eles são contratados por sua abordagem ao trabalho e por sua atitude.”

Quase metade dos trabalhadores (48%) consideram-se contratados com personalidade, segundo um estudo. pesquisa recente do site de corridas Monster. Destes, 85% afirmam que traz consigo a capacidade de estreitar relacionamentos com clientes, clientes e colegas de trabalho. Outros 71% disseram que melhoram a cultura de trabalho e 70% disseram que melhoram o humor e aumentam o moral. Mais da metade afirma estar entusiasmada com eventos patrocinados pela empresa, como happy hours.

Daniel Bennett, 28 anos, fundador de uma agência criativa, DX Creative, disse à CBS MoneyWatch que acredita ter sido uma personalidade contratada para um cargo anterior em uma agência de publicidade.

“Eles contratam você com base no fato de as pessoas gostarem ou não de você”, disse ele à CBS MoneyWatch. “Consegui meu emprego sem nenhuma experiência e atribuo minha vitória sobre outros candidatos a fazer os entrevistadores rirem e a se divertirem comigo, em vez de ser estóico e dizer-lhes o que queriam ouvir.”

“O ajuste cultural certo”

Há também um relativo consenso entre os funcionários de personalidade e os funcionários tradicionais de que o atributo mais valioso dos primeiros é a sua capacidade de melhorar o relacionamento com clientes e colegas de trabalho.

“Eles são a pessoa da equipe que consegue se dar bem com qualquer pessoa, especialmente se um relacionamento estiver azedo. Eles podem consertar isso e transformá-lo em um relacionamento positivo”, disse Salemi.

É claro que possuir competências sociais ou técnicas não precisa ser mutuamente exclusivo. “O ponto ideal é um candidato que tenha ambos. Eles têm as habilidades técnicas para fazer o trabalho e têm uma boa adequação cultural”, disse Salemi.

“É um equilíbrio. Imagine ir para o escritório e ninguém ter personalidade e você não estar se divertindo nada. É um ambiente extremamente difícil para ter sucesso”, disse Bennett, fundador da agência criativa.

Ele acrescentou que as pessoas contratadas com personalidade estão longe de ser ruins em seus empregos.

“Só porque você é um funcionário com personalidade, não significa que você seja ruim em seu trabalho; significa apenas que sua personalidade lhe deu o impulso extra para alcançá-lo”, disse ele.

Pode gerar ressentimento

Por outro lado, os trabalhadores que se enquadram na categoria de contratação tradicional podem por vezes ressentir-se quando um colega que consideram inexperiente ou simplesmente muito falador no escritório é recompensado pela sua simpatia.

Cerca de quatro em cada 10 trabalhadores afirmam acreditar que as contratações de personalidade podem receber oportunidades e reconhecimento que não merecem, porque a sua personalidade é mais valorizada do que o trabalho árduo ou a capacidade técnica para realizar o trabalho, de acordo com a pesquisa Monster.

“Alguém mais introvertido pode ser positivo em relação ao ambiente de trabalho e ter moral elevado, mas não ser tão extrovertido quanto um colega e pode ser ignorado”, disse Salemi. “Eles diriam: ‘Eu trago tanto ou mais para a mesa, e aqui está essa personalidade contratada que está avançando’, mas não para o que eles consideram um trabalho real.”

Mas, na opinião de alguns, incluindo os próprios funcionários personalidades, conversar com colegas no corredor ou no bebedouro é parte integrante do trabalho e cria valor real para as empresas.

em um vídeo No aplicativo de mídia social TikTok, a atriz cômica Vienna Ayla zomba de personalidades contratadas enquanto destaca seus méritos.

“Portanto, este trabalho requer cinco anos de experiência e conhecimento em Excel”, disse Ayla sobre o cargo fictício que ocupa. “Eu não tinha experiência e pensei que o Excel fosse para astronautas ou algo assim. Mas você sabe o que eu fiz.” ter? Uma atitude positiva, e acho que eles realmente perceberam isso.”

Ayla também disse que a personagem que ela interpretou foi isolada de inúmeras rodadas de demissões.

“Há rumores sobre algumas demissões malucas chegando. Estou nervoso?” ela disse. “Não. Sobrevivi a oito rodadas de demissões.”