O emprego para o qual você se candidatou pode não existir. Isto é o que está por trás da ascensão dos “empregos fantasmas”.

Anúncios de emprego falsos estão proliferando on-line, com cada vez mais empresas admitindo publicar vagas de emprego que parecem realistas e que na verdade não existem. A diferença de golpes de emprego Nos casos em que os criminosos procuram obter informações pessoais dos candidatos, os próprios gestores de contratação estão muitas vezes por trás destes “empregos fantasmas”.

Quarenta por cento das empresas disseram ter publicado uma vaga de emprego falsa este ano, de acordo com uma pesquisa realizada em maio com 650 gerentes de contratação em um site de carreiras. construtor de currículo. De acordo com a pesquisa, três em cada dez empresas possuem atualmente listagens falsas em seus sites ou em painéis de empregos.

Embora sete em cada 10 gestores de contratação afirmem acreditar que a prática é moralmente aceitável e benéfica para as empresas, ela complica a procura de emprego para quem procura emprego e também pode minar a sua confiança nas empresas.

“Não é novo, mas está sendo levado a um nível totalmente novo com base no que estamos vendo”, disse Stacie Haller, treinadora-chefe de carreira do Resume Builder. “É muito preocupante e eles fazem isso para criar uma certa impressão no mundo e em seus funcionários internos. Mas a palavra ‘falso’ não deve ser aplicada em nenhum lugar do processo de contratação.”

Os gestores de contratação disseram ao Resume Builder que os departamentos de recursos humanos das suas empresas, gestores seniores e executivos e, em alguns casos, investidores ou consultores criaram esquemas de emprego falsos. Das empresas que participaram desta prática, 45% publicaram entre uma e cinco ofertas de emprego falsas; 19% publicaram 10; 11% postaram 50; 10% publicaram 25; e 13% postaram 75 ou mais. As funções abrangeram todos os níveis de antiguidade, desde vagas de nível inicial até cargos de nível executivo.

“É melhor você trabalhar mais”

Segundo a pesquisa, as empresas escondem diversos motivos para publicar anúncios enganosos. Em primeiro lugar, alguns procuram induzir em erro os actuais funcionários, fazendo-os acreditar que a empresa não só está a crescer, mas também a fazer um esforço para contratar mais trabalhadores e aliviar as suas cargas de trabalho existentes.

Em alguns casos, os gestores de contratação disseram que o seu objetivo é sinalizar aos funcionários atuais que eles são substituíveis.

Quase 60% das empresas entrevistadas disseram que estavam coletando currículos para arquivar para uma data posterior, sem intenção de contratar ninguém imediatamente.

“Eles podem fazer isso para sugerir que estão contratando, então, se você for um funcionário, pensará: ‘Vamos aliviá-lo de sua carga de trabalho’”, disse Haller. “Também poderia dizer: ‘Somos uma empresa em crescimento’. No lado mais sombrio, poderia dizer: ‘Estamos procurando substituí-lo, então é melhor você trabalhar mais.'”

No que diz respeito aos gestores de contratação, a maioria diz que a tática moralmente duvidosa funciona. Quase 70% deles disseram que postar empregos falsos oferece aumento de renda. Sessenta e cinco por cento disseram que os anúncios de emprego tiveram um impacto positivo no moral e 77 por cento relataram um aumento na produtividade entre os trabalhadores.

O aumento desses tipos de anúncios pode explicar por que tantos candidatos dizem que nunca tiveram resposta dos recrutadores depois de enviarem seus currículos. No entanto, algumas empresas não medem esforços para manter o engano, chegando ao ponto de entrevistar candidatos para cargos falsos.

Quase 40% das empresas afirmaram que sempre entravam em contato com candidatos que se candidatavam a vagas falsas. Dessas empresas, 85% disseram que até entrevistaram candidatos.

Quarenta e cinco por cento das empresas afirmam que às vezes contactam candidatos e 17% raramente ou nunca o fazem.

Os gerentes de contratação concordam amplamente com essa prática. Sete em cada dez disseram acreditar que é moralmente aceitável, apesar de enganar tanto os candidatos a emprego como os funcionários existentes. Mas pode ser difícil manter a estratégia em segredo, especialmente internamente. Dois terços dos gestores de contratação dizem que funcionários, investidores ou candidatos tomaram conhecimento de ofertas de emprego falsas.

Quando expostas, as consequências podem ser prejudiciais aos esforços de recrutamento de uma empresa.

“Isso certamente prejudicará a reputação deles, porque não conheço ninguém que queira trabalhar para uma empresa que minta para eles”, disse Haller. “E se os funcionários descobrirem, no mundo de hoje todo mundo sabe tudo: as pessoas falam”.

Você consegue identificar um anúncio de emprego falso?

Pode ser difícil distinguir entre listagens reais e falsas, especialmente quando uma empresa decide passar pela burocracia de entrevistar candidatos. E mesmo que um gerente de contratação mantenha seu currículo em arquivo, talvez para referência posterior, uma postagem é considerada falsa se a empresa não tiver intenção de preencher o cargo imediatamente.

Por isso, segundo Haller, empregos que estão ativos há mais tempo, como meses, podem ser falsos. Se a faixa salarial para um cargo for muito ampla, isso também pode indicar que a empresa não leva o cargo a sério.